Identity Compass® (IC®) is een innovatief hulpmiddel dat gebruik maakt van een verzameling ‘denkstijlen’. Het registreert hoe mensen denken en beslissingen nemen in bepaalde werksituaties. Het maakt duidelijk wat medewerkers en managers motiveert, wat hun waarden en carrièredoelstellingen zijn. IC® maakt duidelijk op welk gebied medewerkers en managers waarschijnlijk het beste presteren en waar en hoe verbetering kan worden bereikt. 

IC® meet denkstijlen, persoonlijke motivatiefactoren en hun realisatie, de manier van informatie opslaan en verwerken en persoonlijke kwaliteiten (vaardigheden).In plaats van 3 tot 4 factoren te meten en aan elke factor een bepaald aantal eigenschappen toe te schrijven (interpreteren), meet IC® deze eigenschappen direct en is daardoor ongekend nauwkeurig. IC® profielen zijn veel gemakkelijker uit te leggen aangezien men zich steeds op één van de volgende eigenschappen concentreert:

Omdat IC® de basiselementen van denken en gedrag registreert, kan het (bedrijfs-)culturele verschillen meten. De resultaten van IC® zijn absoluut zonder waardeoordelen. Om samenwerking te stimuleren kan Morane personeelsadvies ook een vergelijking van de profielen van een compleet team of werkgroep maken. Alle resultaten worden duidelijk in beeld gebracht, sterkten en ontwikkelingen worden helder en eventuele verbeterpunten worden pragmatisch, met draagvlak, gepresenteerd. IC® is ook een uitstekend hulpmiddel om functioneren te monitoren, omdat IC® niet statisch is, net als ontwikkeling. 

IC® heeft een hoge innerlijke consistentie (Cronbachs Alpha) die tussen .70 en .95 ligt en is gemiddeld .80. Hiermee voldoet IC® aan vastgestelde wetenschappelijke criteria.